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次世代育成支援対策推進法による「事業主等行動計画」|会社概要

全ての従業員がその能力を十分に発揮できるような雇用環境の整備を行うとともに、
次世代育成支援について地域に貢献する企業となるため、次のように行動計画を策定する。

計画期間

平成31年1月1日~平成33年12月31日までの3年間

目標と取組内容
目標1.管理職に女性を更に2名登用する。(現在管理職女性1名)。

【取組内容・実施時期]

平成31年4月~ 幹部社員の計画的育成に取り組み、この中で女性管理職も積極的に育成・登用の候補とする。

平成32年4月~研修プログラムの決定。

平成33年3月~管理職育成キャリア研修の実施。(年2回以上)。

目標2.「ノー残業デー」の徹底

【取組内容・実施時期]

平成31年4月~ ノー残業デー(毎週水曜日)意識づけのための
 『ノー残業デーメール』配信・掲示板による告知等、施策の定期的な周知を行う。

平成32年4月~ ノー残業デーの遵守度目標を70%以上とする。