当社では、採用活動の過程において生じ得る求職者等に対するセクシュアルハラスメント等（※）の防止に取り組んでいます。

求職者等の皆さまが安心して会社見学、職場体験、インターンシップ、会社説明会および採用選考等に参加できるよう、以下のとおりルールを定めています。

（※）セクシュアルハラスメントのほか、パワーハラスメントに類する行為、カスタマーハラスメントに類する行為、妊娠・出産等に関するハラスメントに類する行為および育児休業等に関するハラスメントに類する一切の行為を含みます。

【当社のルール】 

当社では、会社見学、説明会、インターンシップおよび採用選考等を安心して行っていただくため、次のルールを定めています。 

• 面談、面接等は原則として当社が指定する場所または方法で実施します。 
• 当社従業員が業務上必要のない個人的な連絡先の交換や私的な連絡を求めることはありません。 
• 当社従業員が私的な食事や交際を求めることはありません。
• 業務上必要のない個人的な情報をお聞きすることはありません 
• 当社では、ハラスメント行為の防止について、従業員に対する周知・啓発を継続的に行っています。

【相談窓口について】

当社の採用活動において、万が一、従業員から性的な言動等を受けた場合には、以下の相談窓口までご連絡ください。ハラスメントに該当するか判断が難しい場合も含め、幅広くご相談を受け付け、適切に対応します。ご相談にあたっては、相談者のみならず、関係者のプライバシーにも十分配慮し、公平に対応します。 また、相談を行ったことや、事実確認に協力したことなどが、採用選考の判断に影響を与えることはありませんので、安心してご相談ください。

相談窓口

三光株式会社人事課　✉s-comp@sankokk-net.co.jp